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正文
银行员工在结构问题上一般存在两种情况：即银行正式员工和劳务派遣协议工。
1、有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制；
2、转正有的是指过了试用期（3至6个期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制；
2、转正有的是指过了试用期（3至6个月）签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣。也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。
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