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正文
1、关于延迟退休年龄，早在多年前就已经提出，时至今日具体方案并未推出。但是在人社部的表示中，将会在2020年之前推出方案，为了让未退休人员有着充足的心理准备，会采取渐进式延迟退休，坚持“小步慢走，渐进到位”的原则。
2、在今年的两会中，延迟退休再次被提出，丁金宏教授提出尽快推进延迟退休年龄、实施弹性退休制度的建议，并且呼吁在2019年适时退休具体方案。但是并非方案推出就立马实施，根据规划推出方案的五年后才会正式实施，所以方案的推出是为了让公众有充足的时间去准备、去理解。
3、关于延迟退休的原因所在必须谈及老龄化加重的因素，因为现如今退休人员的养老金是由劳动力供给，而当退休人员比例加重，劳动力比例下降的情况下，劳动力与退休人员“赡养”比率开始拉近，养老金支付就会成为首要问题。曾在2017年的世界经济论坛上，包含中国在内的八个国家在2050年养老金预估缺口将会达到400亿美元。
4、从现在中国养老金结余情况，在2018年养老基金结余近五万亿，可以供给退休人员17个月的养老金发放，所以现今养老金的按时足额发放是没有任何问题，主要问题是区域之间养老金结余不平衡的现象，为此也实施了养老金中央调剂制度。而且在2019年养老金也再次上涨5%，且预计在5月1日开始降低养老保险费率。
5、现在法定退休年龄男性统一60周岁，女职工50周岁，女 干部则是55周岁。在提高退休年龄后根据人社部规划很大可能会提高至65岁退休。根据丁金宏教授建议，男性延长至65周岁退休，女性统一延长至63岁退休，可以在15至20年渐进式实施。
6、其中也以弹性退休作为辅助，也就是选择法定退休年龄之前退休是允许的，但是会折扣养老金，反之选择法定退休年龄后退休，会递增养老金。这样的做法与美国弹性退休近乎相似。
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