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酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。
根据我国相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种：
1. 员工在试用期期间工作情况不符合用人单位的用工要求或者在实习期间用人单位发现工作各方面不符合条件的;
2. 员工在工作期间严重违反了用人单位的工作纪律和用人单位的规章制度;
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3. 严重失职，渎职，在工作岗位上对本单位造成了极其严重的影响，造成了本单位重大的损害;
4. 劳动者在本单位进行工作的同时还和其他单位签署了劳动合同，建立了劳动关系，在工作中不能及时完成本单位的任何工作任务，经用人单位再三提示和教育仍不改正的;
5. 签约合同无效，例如第一项员工不符合条件的;
6. 本单位员工被依法追究刑事责任的。
醉酒驾驶机动车辆的驾驶者一经发现，由公安交通管理部门进行醒酒和管束，并且吊销机动车驾驶证，同时依法追究刑事责任，5年内没有资格获取机动车驾驶证。
醉酒驾驶经营车辆的驾驶员一经发现醉酒驾车，由公安交通管理部门进行醒酒和管束，并且吊销机动车驾驶证，同时依法追究刑事责任，10年内没有资格获取机动车驾驶证。10年后即使获得驾驶证也不能在进行驾驶营运机动车。
饮酒驾车或者是醉酒驾车的驾驶员一旦因为酒驾发生重大交通事故，那么驾驶员终生不得在获取机动车驾驶证。