1、达成信任条件;通过对已经熟悉朋友的推荐,迅速提升招聘单位的信任。
2、使招聘方更效率;招聘方对被推荐的人会更了解且会不经意间多关注,提升招聘效率。
3、直接与决策人对接;推荐人直接引荐被推荐人给决策者,省去许多间接因素。
4、降低对方招聘成本。可以略去更多的中间步骤,降低成本招聘成本,被推荐人更容易获得面试成功。
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