1、选好培训师,培训师是培训的灵魂,培训师的质量好坏直接影响了培训的效果;
2、培训方法要合适,培训方法要根据工作任务和岗位特征来选择,并与培训目的、课程目标相适应;
3、在培训过程中应注意讨论与实际操作相结合,互动与讨论相结合,以调动学习的主动性。
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