1、分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难,而又不能按时履行请假手续,这要酌情理解。但是,小部分职工无缘无故旷工,这样的行为是不允许的。
2、对职工旷工的行为提出批评。不管是什么理由,职工旷工了,就要进行严肃批评。并要求旷工的行为不要再发生。
3、按照国家有关法律和制度作出适当的处理。对无故旷工的行为,并且又没有认识到自己的错误、又不认真改正的行为,一定要依纪依法进行严肃处理。
4、在所有职工中严明工作纪律。可以召开全体职工大会,对全体职工进行一次思想教育,申明上班纪律和工作纪律,要求大家切实遵守上班纪律。
5、做好旷工职工的思想工作。因旷工受到批评、处分的职工,如果他们在思想上有情绪,就要好好地与他进行沟通、把思想工作做好。
6、解决职工的实际困难。职工在生活上、工作上有什么实际困难,他们又很难解决。这时,就应该及时为他们解决实际困难。
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