(一)明确保密信息范围；
(二)明确保密主体；
(三)约定保密期限；
(四)明确双方的权利、义务；
(五)谨慎约定竞业限制条款；
(六)确定纠纷管辖机构。
【法律依据】
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最高院《关于印发知识产权案件年度报告的通知（2009）》第四十条规定，当事人以违约为由主张权利，属于劳动争议，应通过劳动争议处理程序解决；如以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，法院可直接予以受理。
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