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公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试,最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面，即分析思考问题的深度、分析思考问题的广度、辨析及综述能力、分析思考问题的逻辑性。
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