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守时是最基本的“美德”；一个人良好的时间观念，虽然不是我们选拔人才的一个基本原则，但是这至少是一个优秀人才必不可少的品质。如果你连面试都能迟到，那只能说明两种情况：一是你对这份工作本来就不重视；二是你这个人根本就没有时间观念。如果你给面试官的印象有这两种情况的任何一种那么你面试的希望几乎是没有了。
对企业的忠诚度是选拔人才的第一标准；如果你想把国有企业当做你的中转站，一旦有更好的机会就选择跳槽，这是最忌讳的。比如当人家问你：如果你进入我们公司以后，又发现还有更好的机会呢？你如果回答只要对你有利，你会选择跳槽的，这种低级错误肯定是不能犯的。你可以类似这么回答：我觉得360行，行行出状元，不管我在哪个工作岗位，哪个行业，只要我全身心的投入，都是有前途的这就是我最好的机会。你不要想当然的认为，现在人才的流动是很正常的事情，但对企业的忠诚度依然是他们选拔人才的第一标准。再如：当你被问到你与上司发生矛盾，已经到了无法调和的地步了，你会怎么做？这样的题目也是考验的忠诚度的，一般情况下，正常人的回答是：如果整的无法化解，那就选择辞职。在他们看来，员工和企业应该是一种家的关系，你能因为和家里人吵架你就离家出走吗？如果仅因为这样的原因就放弃的话，那你的忠诚度也值得怀疑。
“以企业为家”的国企文化你必须要认同；国企人“以企业为家”的观念受多年国企文化的影响是很强烈的。因此他们在招聘员工的时候都会问一些求职者的家庭背景情况，以作综合考虑。这个时候你可以如实回答，捡对你有利，对企业有利的说。有些人会觉得家庭情况是我个人的隐私，我没必要向你透露，有这种想法的人，你马上就会失去一个很好的就业机会。因为他们会认为你没有家的观念，将来也不可能很好的融入这个群里。
奉献精神特别重要；国有企业一般都是校园招聘的多，在谈到薪酬的时候，虽然你急切的想知道你入职之后能拿到多少的收入，但是你也不能很强烈的去提。因为国企本来薪资待遇相对于其他行业待遇不算低，薪资待遇又是一个非常敏感的问题，即使你问了，他们也只会告诉你最基本的那一部分，而那些奖金啊、绩效啊等等不确定的东西是不会告诉你的，也没法说，因为每个人都不一样。问了反而给面试官留下特别不好的印象。对于刚走出校门的学生来说，就将收入看得如此之重，那能期望他具备什么奉献精神。
要有独立的办事原则；这样的题目就是来考察你的独立判断力的：假设你的主管和副主管，同时交待你一个任务，并且都很急，要求你在下班之前完成，但是很明显这两件事根本没法在下班之前同时完成，你会怎么办？其实这种情况在企业里是再正常不过的事情，很多情况下都是碍于上级领导的威严，你不得不都应下来，但结果是两件事都没做好。这样的题目设置出来就是看你在遇到这个事情时具体的判断和处置能力。你可以这么回答：对于这种情况，我会做一个具体情况分析，我会根据事情的紧急程度来判断孰先孰后，先做紧急的，但同时向另一位作出保证，至少在我离开办公室之前会为他做好。这样的回答，肯定是相对比较完美的。
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