1、强调系统化,运用系统思想和系统方法指导研究实践问题,把组织看作一个整体,同时也是一个子系统。
2、重视人的因素,把人放在中心,研究人的合理需要的满足,重视人的发展,把人当作组织的目的。
3、重视理论与实践的结合,不是为理论而理论,而是为解决实际问题。新的理论出现是要解释和指导实践,实践是动因和目的。
4、强调创新,理论的更新非常重要。我们要了解其渊源以及其最新的发展。
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