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1、工作要有激情。如果你保持好奇心，在生活中设定合理的目标，你就会对自己的工作充满热情。许多公司在组建团队时并不仅仅强调个人技术，而是更多地关注团队成员在对待工作时所表现出的热情。对于求职者来说，管理层会观察他们的小处、工作细节，而不是单单的认真地谈论职位本身的技术。
2、好奇观世界。在工作中保持对知识的好奇心，不仅可以收获知识，还可以帮助缓解压力，伴随着好奇心，体验工作的快乐。一些企业选择员工时，不仅仅要注重他的文凭和能力，还要关注他自己的一些特点。因此，在面试过程中，我们通常会设置一些公开的问题，以考察求职者的适应性和探索行为，好奇心会让他们发现新的商业机会，同时也会感染他们身边的同事，全身心的投入工作。
3、诚实得人缘。大对数人都喜欢与诚实的人打交道，但往往忘记自己是否诚实。说话回避、不大方，希望别人欣赏自己，但却嫉妒别人，是内心不诚实的体现。真诚真的在与人沟通的过程中很重要，对于上级解释工作要诚实，会就会，不会就不会。遇到困惑时一定要向前辈请教，不要耍小聪明，假装明白。同时，在与同事的交谈中，也要坦诚地表达自己的观点或建议，自然可以结交很多好朋友。
4、控制情绪化。情绪化非常影响职场晋升的一个重要因素，根据网上调查，约有87%的经营者因为担心情绪化员工无法控制情绪而不敢委以重任，几乎所有的经营者都对习惯性的抱怨表示强烈的反感。
5、团队合作。一种真正健康的心态也应该包括合作，一旦团队合作的力量得到发展，其潜力将是不可估量的。团队合作常常激发个人不可思议的潜能，而集体协作往往产生比个人加起来更多的业绩。合作精神通常是企业招聘过程中重要的一部分，强调个人协调能力、组织能力及融入团队的意识，以及个人妥协的能力。
以上是关于“职场要有哪些好心态”的内容，其实职场压力是非常大的，所以保持一个良好的心态不容易，希望的内容对你有用吧！
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