国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。
【法律依据】
《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
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(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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