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公司JD是岗位介绍和工作职责描述，其成果叫作工作说明书或工作规范。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。JD应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订或者由各个部门的主管来制说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。JD应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订或者由各个部门的主管来制订。JD的作用主要有为招聘、录用员工提供依据、对员工进行目标管理、是绩效考核的基本依据、为企业制定薪酬政策提供依据、员工教育与培训的依据、为员工晋升与开发提供依据。
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