1、绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研)。
2、绩效目标确定(经营计划,工作计划)。
3、绩效管理方案(设计与调整)。
4、绩效测评分析(培训,模拟实施)。
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5、绩效辅导改善(低绩效问题改善)。
6、绩效考核实施(组织实施运行)。
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