进行背景调查的方法:企业在对候选人进行背景调查之前,需要收集、准备调查所需资源,包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等。背景调查以电话寻访为主,其他渠道为辅的方式开展。背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。
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