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正文
作为主管，面试新人有如下方式：
通过查看对方的简历和介绍，对应聘者首先有一个初步的了解。开始面试对方时，可以先让对方做一个简短的自我介绍，了解对方的沟通和总结能力。通过提问和了解应聘者的工作经历，来判断对方是否达到应聘该岗位的一个标准或要求。把工作中遇到的情况或者出现的问题抛给对先让对方做一个简短的自我介绍，了解对方的沟通和总结能力。通过提问和了解应聘者的工作经历，来判断对方是否达到应聘该岗位的一个标准或要求。把工作中遇到的情况或者出现的问题抛给对方，看对方是如何解决或者解决问题的思路是如何，这样可以对应聘者又有深入的了解，当然还可以对自己关注的问题进行提问和沟通。
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