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正文
具体步骤如下：
1、将工作职位上的任务系统地列出来；
2、评价列出来的环节或部分的重要性以及可能经历的困难；
3、最终针对重要性以及可能经历的困难设定教育培训的项目及其内容、目标等。
工作任务分析法介绍：
工作任务分析法是依以及可能经历的困难设定教育培训的项目及其内容、目标等。
工作任务分析法介绍：
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工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。通过系统地收集反映工作特性的数据，对照员工现有能力水平，确定培训内容以及应达到的培训目标。