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正文
合同到期离职补偿有：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿;
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
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根位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。