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正文
面试成败决定于面试者的临场表现以及个人素养。面试到后面的复试主要是企业高管或者用人部门经理进行最后确认，用人部门经理二次复试主要是为了确定稳定性，同时也是避免有些人才面试发挥超常或者失常的现象，多次面试可以对候选人进行更加准确的把握。面试到最后一轮，一般会安排2-3个人才终面，其一，让领导有一。面试到最后一轮，一般会安排2-3个人才终面，其一，让领导有一个对比选择的机会，其二，避免后期人才不能报到时，可以有备选的人才，所以能进入到终面，希望还是很大的。最终面试，不会太侧重专业性问题，更多的会问到个人规划等方面的问题，将人才的规划与企业规划融合，确定人才录用后是否能创造更多的价值。
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