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薪酬调查的主要内容:
1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。
2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。
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3、调查工资结构。
4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。
5、了解工资动态与发展潮流。
薪酬调查的步骤建立薪酬架构:
一、确定薪酬战略。
二、职位匹配。在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。
三、对比分析。在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距。
四、市场定位 。
五、架构设计与薪酬调整。