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工资级别档次确定方法有很多方面，每个单位工资级别档次确定的方法都是不一样的，加上每个人的工作职位不一样，所以工资级别的档次确定方法也是不一样的，比如一些小单位，通常给员工一些死工资，然后平时效益好了，会给一些奖励，要都是按照员工的能力和业绩来确定工资级别档次的。如果是事业单位的话，通常他们会有的，比如一些小单位，通常给员工一些死工资，然后平时效益好了，会给一些奖励，要都是按照员工的能力和业绩来确定工资级别档次的。如果是事业单位的话，通常他们会有基本工资，主要是有岗位工资和薪级工资组成，至于工资到底是多少的话，要看每个人的职称或者职级，除此之外还要看员工的工龄，还有工作时间之类的。
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