1、强化队伍建设,保障办案力量。配好配强纪检监察室办案干部。加强对纪检监察室干部管理和使用,实行动态管理、能进能出,把德才兼备、年富力强,懂法律、财经等专业知识的年轻同志充实到办案一线,对办案出色的同志予以提拔任用。纪检监察室的同志尽量不安排其他方面的工作,使他们有足够的时间和精力专心办案。保证必要的办案设备。
2、强化组织协调,形成办案合力。充分发挥纪委在反腐败中的组织协调职能,加强对公安、检察、审计及其他执纪执法部门的联系,建立健全案件协调机制、案件线索相互沟通机制、反腐败协调小组联席会议机制,最大限度地发挥公安、检察、法院、审计等执纪执法机关职能,加大违纪违法案件的查处力度。
及时调整充实了反腐败协调小组组成人员,明确了各成员单位的职责任务,定期召开案件工作汇报、协调会议,互通举报线索情况,共同排查线索。规范案件线索移送,加强与公安、检察、审计等部门案件线索交流和信息反馈。从各执纪执法单位抽调专业人员组成“查办案件人才库”,根据查办案件的具体情况,及时提请执纪执法机关和有关单位协助办案,提高办案成效,保证了办案成果。
3、强化业务培训,提升办案能力。抓好业务培训。制定培训规划,采取专题培训、以会代训、以案代训等,组织基层纪检干部系统学习案件检查、信访受理、案件审理等方面业务知识,重点掌握查办案件的基本要求和方法,并结合典型案件,进行全面细致的剖析,总结经验。搞好分类指导。针对乡镇实际和每个纪检监察干部的情况有侧重的进行指导,帮助其拓宽办案思路,把握办案的基本要求和方法,总结经验,研究规律,提高查处大要案的能力。
4、强化后续管理,发挥治本功能。进一步完善典型案件剖析制度和通报制度。选取一些典型案件,进行深入剖析,把案件发生的原因找准分析透,形成剖析材料、案件通报,或拍摄成电教片,对党员干部进行警示教育,使他们从中汲取教训,增强拒腐防变能力。针对案件中暴露出来的问题,查找在体制机制制度和管理方面的漏洞,完善制度规定,改进管理措施。认真研究党员干部违纪违法案件的特点和规律,找出在监督方面存在的薄弱环节,为加强对党员干部尤其是领导干部的监督提供借鉴,增强监督的针对性和有效性。
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