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了解一下结构化面试是什么？结构化面试，主要是通过面试者回答考官的问题来完成的。主要考察语言表达能力、应变能力，通过回答这些问题，看看面试者是否适合这份工作。
了解结构化面试的评分标准很重要。顾名思义，什么叫结构。你的回答，需要考虑各个方面的问题。换句话说，就是多角度考虑问题，越全面越好。只要你回答的点方向正确，条理清晰，得分并不难。
控制时间。因为应聘者较多，一般结构化面试时间都不会太长，控制在五分钟左右，4、5个问题左右。在面试现场一般都有计时器（钟表）。这就要求面试者思维要敏捷，否则，题目会回答不完整，或者不能回答所有问题。这对得分都是不利的。
搜索结构化面试题目，自己总结经验。不建议报名培训班，其实经过这么多年的学习，这些基本素食你都是具有的。通过这些题目，看看自己考虑问题是，缺少哪个角度考虑。学一学答案中回答问题的技巧，自己总结反而效果更好。
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面对镜子自己做练习。你的面目表情有时候会传达出你是否自信，而这正是考官们喜欢看到的。适当微笑，简单的身势语（不要过于频繁），与考官眼神进行交流，都会让你的高分。
服装要得体。这种场合着装不要太前卫，女士穿套装（套裙），男士穿西装，虽然没有什么特色，但是这种中规中矩的打扮，在印象分方面，基本可以得到。另外进门前敲门，离开将椅子放回原处这些简单的小举动也会为你得分。