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正文
企业必须了解，女性职员在产假期间应该依法享受以下待遇
1。产假期间，工资照发
在产假期间，女职工的工资照发，这充分说明了女性的产假是带薪休假。根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，企业不能在女职工产期降低其基本工资。
2。享受相应的生育津贴
如果女职工已参加生育保险，其在产假期间的生育津贴，应该由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资的标准支付。
如果女职工没有参加生育保险，企业就要按照女职工产假前工资的标准支付。
3。享受一定的医疗费用
按照生育保险规定的项目和标准，如果女职工已参加生育保险，应该由生育保险基金支付其生育或者流产的医疗费用，如果女职工没有参加生育保险，应该由企业支付其生育或流产的医疗费用。
4。根据实际情况，享受一定的产假
根据女职工的实际情况，企业应该给予其相应的产假，具体如下
①女职工正常生育，其应该享受的假期为98天，其中，产前15天，产前假不能在产后休息。如果女职工提前分娩，可以将产假改在产后休息。
②女职工发生难产的情况，可以增加产假15天。
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③女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加假期15天。
④女职工符合晚育的年龄，并且已领取《独生子女光荣证》，可以增加产假44天。
⑤女职工怀孕流产的，企业应该根据医务部门的证明，给予其一定时间的产假。一般来说，女职工不满四个月流产，不管是自然流产还是人工流产，可以享受15天的产假；女职工怀孕四个月以上流产，其应该享受42天的假期。