意义:
1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序,让员工工作起来更富有成效,犯错误的可能性更小;
2、使新员工不仅了解本职工作,而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标;
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3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉,使员工胜任自己的工作,还因为企业关心员工,能够帮助员工获得成功;
4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望;
5、避免企业管理人员过多地行驶权威。
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