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正文
詹姆斯在球场上核心的问题，并不是技战术，而是他不肯让队友自己打，即使球不在他手上，也得按他的方式运作进攻，其他所有的一切，都只是这个核心问题的表现而已。换到日常生活中，可能就是这样的团队成员，个人能力非常强，但是每当你跟他合作的时候，他总是直接把任务安排得非常明白的，你只要听着他的指挥一步一步的做，只要不是智障都能完成任务，所以为什么领导者要善于建立成长的阶梯，从单个任务完成的成绩来看，自然应该是每个任务都扔给最厉害的人做事最好的。但实际上，这样对他和对整个团队来说都不是好事：最优秀的人将会被过度使用，而最差的人将永远停留在底层，甚至更糟，在勒布朗·詹姆斯的情况下，这种领导者只能是教练或领导层，而且是一个铁腕的，能够对抗各方压力承担战绩短期内下滑，毕竟锻炼新人和磨合阵容是需要付出代价的，参见刚开始打三角的乔丹的有实权的教练。从勒布朗·詹姆斯的生涯来看，他成就最高的那段时间，恰恰是有莱利的热火，而不是事事由他做主的骑士，无论1、0还是2、0。在当时，勒布朗·詹姆斯需要增重打小球的4，其实对放开弧顶的空间，增加球队的进攻选项及团队运转效率是更有好处的。就看勒布朗·詹姆斯到了湖人后，在有朗多跟球哥两个控场手的时候，能不能放手让队友打了。
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