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人心是琢磨不透的。要想了解一个人很难。特别是领导的心思更难琢磨。员工的形式还比较好理解一些。如果一个领导对员工要琢磨不透，那他就不是一个出色的领导。作为领导应当知道手下员工。要知道他们需要什么，希望得到什么。因为每个人的需求不同。所以具体情况具体对待。不可眉毛胡子一把抓。要恩威并施，奖惩分明。不要把自己放在一个。高高在上的位置。这样会招来别人的猜疑。换句话说，不信任。
作为一个领导。就应当以大局为重，以单位为主。想大家所想，急大家所急。无论是工作中还是生活中。一定要做到公正，公开，公平。在利益面前先人后己。把员工放在心里。因为人都是有情感的动物。我在待人接物上处理的好。就会树立起，你的威严和自信。就会博得别人的同情。别人也就拉近了距离。对你没有防范心理。便于沟通，也便于理解。就可以得到人心了。
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