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正文
1、与在工作中不配合的人协商解决，让他配合工作。或者与同事侧面了解一下是什么原因，如果不是原则问题，就采用低调的方式处理。
2、要求公司进行一定的处理。因为遇到不配合的人，就是违反制度的行为。公司就要处置。
3、要求换人，因为不配合的人会极大的影响工作的效率与状态。制度的行为。公司就要处置。
3、要求换人，因为不配合的人会极大的影响工作的效率与状态。
4、用和平的方式解决，要学会做人，让别人心服口服，这样在工作中也会多一点配合。
5、上报给上司，让上司处理那个人。这样的方法既避免了两者的正面冲突，又解决了问题。
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