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如何理解本土考官 谈到辽宁公务员面试培训2016年方向，一些大型机构上宣传上写的声明：我校所有面试老师均为外聘全国权威名师专家和考官 ，而非采用自己培养的年轻教师。然后咨询的时候又说自己具有辽宁本土优势。既是外聘的全国名师又何来的本土化，真叫人纳闷哪。换做本地机构说的是有100个本地老师，请考官给老师们做了培训，然后针对辽宁省历年的面试真题进行了半个月的集中教研，这样的本土化师资貌似还可以！虽然没有全国大型机构听起来那么震撼。但是感觉相对真实一些。
如何判断考官师资考官似乎是有制度规定，不能从事商业培训工作的，全国类型的机构在各地都说能请到考官亲自上课，可能性有点低。而且考官的正职并不是授课，很难花时间去学习怎么教学生答题思路和优化口才的方式。有时间出来讲课的考官也许也是刚参加一年的新考官，但每年辽宁考试题都有变化，考官很难少会去研究这些变化规律。相对本土一些的机构说会请已退休的考官为考生进行专业性点评，能有考官亲自点评，针对性有效性更强，也许有可能。因为毕竟一个城市公务员的圈子就是那么大，融入其中还是比较靠谱的。
真的能押题透题吗 全国类型的机构天天在各地说他们能押题、透题，能透漏跟原题相近的题。说真的，我也真心希望能有哪个老师告诉我考试题，哪怕花上几万块钱。但是，现在辽宁的公务员考试公平公正公开，保密性强，透题是违法的事，相信命题人不是唯利是图的人。本地的机构相对保守、说他们是根据辽宁历年的真题，通过半个月的教研，去了解历年考试常考专题，再根据该专题今年的热点，出热点分析，每一个热点后面预测四道题，比如说大学生就业专题，然后根据这个专题出综合分析题、组织管理题、人际沟通题、应急应变题，每个模块出一道模拟题，这样也许是更正规的预测方式，虽然说没有“透题”那么直接。但是我感觉这样更实在一些。
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