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五体系认证包括：
第一个模块：发展战略：
必须规划企业的发展战略，这是企业要做的第一件事情。
第二个模块：核心流程：
企业在战略规划确定、目标市场锁定的前提下，用一个什么样的核心业务流程运转，才能最大限度地占有企业的目标市场。
第三个模块：组织结构：
影响企业行为，将直接决定企业运作的功能是否健全。
第四个模块：工作流程：
现代企业管理流程先于、重于和大于部门的设置。
第五个模块：岗位描述：
企业要把部门内每一个岗位的价值分析出来。
第六个模块：绩效管理：
绩效考核不等于绩效管理。绩效管理是一个系统，绩效考核只是其中的一个工具。先进的绩效考核法是目标考核法。
第七个模块：激励机制：
激励应该包含在整个企业管理的全过程中，而不仅仅是事后激励，还应有事前、事中激励等。
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