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随着工作压力的不断增大，假期对于很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期间，陪陪家人和孩子。随着国家年假制度的完善，给一部分人带来了机会。自2022年放假公布以后，年假话题热度颇升，带薪休年假都有什么规定？带薪年休可以休几天？哪些人可以休带薪年休假？接下来就和小编来了解一下吧 ！
带薪休年假都有什么规定？
《职工带薪年休假条例》规定：
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休可以休几天？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年假可以分成两次或者三次吗？
没问题。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
休完年假能不能享受全勤奖？
《职工带薪年休假条例》规定：
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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
年休假不休就会作废吗？
《职工带薪年休假条例》规定：
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
3、符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
4、职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。