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入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1、员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；
2、组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；
3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自p>2、组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；
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3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；
4、新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。