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透明发放和不透明发放是两种不同的奖励手段，各有利弊。
不透明发放有利的是，老板可以根据自身对员工业绩的判断，恰当地奖励员工，既有分寸感，也可以鼓励员工忠诚；但是因为不公开，不透明，容易引起员工不比业绩比关系。
公开奖标准明确，公开透明，员工心理上的公平感相对要好得多要好得多。但是有时候年初制订的标准未必完全合理，比如某个人由于意外的原因，根本不努力取得了10分成绩，而另一个人10分努力只取得了3分成绩。按结果发奖，会导致事实上的不公平。
年终奖员工最在意的是“自己得到的是不是公平”，而公开最接近公平。所以发奖金能公开则公开，能透明则透明。
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