主要有:
1、需要层次理论;
2、双因素理论;
3、ERG理论;
4、成就需要理论;
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5、强化理论;
6、公平理论;
7、期望理论;
8、波特-劳勒综合激励模型。
激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。
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