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1、要想处理出现的问题，都应该有以下的几点思路或考虑问题的办法：
出现的问题是什么？
为什么会出现这个问题？
发生这个问题是谁的责任？
如何能纠正或解决这个问题？
如何能避免今后出现同样的问题，损失是多少？
针对此问题的预防措施有哪些？
2、在熟悉掌握管理理论的思维概念中，提出问题只是解决问题的一半。
3、实际上，提出问题仅仅是发现而已。在一个企业或团队中中，每个人换个角度处理以及发现问题的水平基本上相近；可以说的是发现问题易，而解决问题难，避难就易，人之本性。只有找到问题，并解决问题的人才是企业需要的人。
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