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我们在职场上混，一定要记得，很多事情，领导是绝不会告诉你的，领导心中自然会有数，那么，领导在提升下属时应该会如何做呢？
方法/步骤1看能不能做事情。这是领导提升一个下属最关键的一个要求，如果你不能够做事情，提升你来干什么呢？
2看有没有业绩。业绩是一个人能力的最好的表现，不能光是嘴上说说自己如何如何，拿不出像样的东西来，领导是不会认可的。
3能力是否匹配。这个能力并不是指你现在的能力，而是经过一段时间历练后，你的能力和提升你的岗位是不是合适。
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4稳定性如何。现在的单位一般来说人员流动性都是比较大的，如果你是一个这山想着那山高的人，领导如果提升你呢？
5适应性如何，一个人的适应性，体现了这个人的灵活性，也体现了这个人的可培养的价值，这一点是学不来的。
6忠诚度如何。如果你前面所有的条件都是具备的，另外还有一个很重要的因素就是对于领导的忠诚度。