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霍桑实验对管理学史的意义：
1、霍桑实验关注了管理活动中人的因素。泰勒等人的科学管理活动着重强调了管理活动的科学流程。而霍桑实验注重了人的能动性在生产过程中的重要作用，这对以后的管理学的发展起着重要作用；
2、霍桑实验发现了非正式群体的存在。在生产过程中，工人除了受程中，工人除了受到管理者的影响之外，还会受到工人当中存在的非正式群体的影响。非正式群体会影响工人的工作积极性和工作效率。
霍桑实验：二十世纪三十年代管理学家梅奥在霍桑工厂进行的一系列实验。霍桑实验发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
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