考驾照网>
经验资讯>
正文
与用人单位签订合法合同后，如果在工作中发生什么意外事故，是否可以申请工伤?这是一个人们比较关注的问题。那么工作中违章驾车受伤算工伤吗?认定工伤的条件是什么呢?认定工伤需提供哪些材料呢?下面，就由小编为进行您整理介绍。
答案是肯定的，因为工作原因遭受事故伤害，只有不是自残，均算工伤。
认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：
(1)在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。要满足以下条件：
①上下班的规定时间;
②上下班的必经路线;
③无本人责任或非本人责任;
④机动车事故。
(2)在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。对于职工工伤保险而言，坚持的是无责任补偿原则，这就意味着劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工伤亡，即使受害者负有责任，也要给予工伤保险待遇。
认定工伤需提供的材料
(1)《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);
(2)劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);
(3)首诊病历及有关检验报告复印件;
(4)员工身份证复印件;
(5)《道路书》及其他有效证明复印件;
(6)如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。
综上所述，工作中违章驾车受伤算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的;在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的都属于工伤。认定工伤需提供一些材料包括《工伤认定申请表》等等。如果您还有其他什么疑问，欢迎随时咨询专业律师。
考驾照网(KAOJIAZHAO.COM)