哺乳假是产假结束后开始算吗 2022哺乳假一天几小时

　　单位孕妇不仅有产假还会有哺乳假期，有许多公司针对产妇的福利会十分优秀，那么这种哺乳假期是什么时候开始计算呢？在一天的工作时间内，哺乳假是有多久？和小编一起来详细了解一下吧。

　　哺乳假是产假结束后开始算吗

　　哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

　　5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　2022哺乳假一天几小时

　　哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。

　　哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。

　　女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

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　　哺乳期工资计算

　　1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

　　8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。