劳动节放假几天2022

　　还有一个多月就要到劳动节了，相信打工人是非常期待这个节日的到来，因此据了解劳动节那是自然会放假的，那么劳动节放假几天2022，劳动节法定节假日是几天，接下来大家就随小编一起了解看看~

　　劳动节放假几天2022

　　根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，今年劳动节：4月30日至4日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　2、春节：1月31日至6日放假调休，共7天。

　　3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

　　4、劳动节：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期六)、5月7日(星期六)上班。

　　5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

　　6、中秋节：9月10日至12日放假调休，共3天。

　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月9日(星期日)、10月8日(星期六)上班。

　　2022年节假日加班工资具体怎么计算？

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　　1.计算公式：

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

　　（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；

　　（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；

　　（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。

　　根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

　　日工资：月工资收入×月工资天数

　　小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）

　　月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式说明：

　　其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

　　3.加班工资基数算法：

　　（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。

　　2022年三倍工资总共有11天，分别是春节、国庆各三天，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天。具体计算方法可参照上面的方法计算。