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导语：根据最新放假安排，今年清明节一共放3天假期，即4月3日至4月5日。虽说根据规定法定节假日加班有三倍工资，但并不是假期中所有时间都是三倍工资。那么，2022清明节加班工资怎么算呢？到底今年清明节当天上班几倍工资？下面我们一起来了解。
2022清明节加班工资怎么算 今年清明节当天上班几倍工资
2022清明节假期：4月3日至4月5日，其中4月4日是清明节法定假日，加班工资是三倍，其他两天加班工资是两倍，具体加班工资算法如下：
4月4日加班费：
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日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。
4月3日和4月5日加班费：
日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
员工可以拒绝加班吗？
职工每日工作8小时，每周工作40小时”;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。”
法律规定：
1、劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。
2、公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致;
3、即使达成一致，一般情况每日只能加班1小时，最长不超过3小时;
4、每月加班总时间不得超过36小时;
5、公司未经协商要求加班，劳动者有权利拒绝。