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导语：五一假期到来之前，我们需要补一天班，即在4月24日周日这天，那么，2022五一调休安排24号上哪天的班呢？你知道今年五一调休4月24日上几号的班吗？根据调休安排情况，不仅是4月24日这天需要补班，在假期之后，也就是5月7日周六这天也需要补班，下面我们一起来看看具体调休安排吧。
2022五一调休安排24号上哪天的班 五一调休4月24日上几号的班
2022五一调休安排24号上班
上5月3日的班。2022五一假期调休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）分别补5月3日和5月4日的班。
五一加班抵11天工资，你会怎么选呢？
建议在工作压力不大的情况下尽量选择休假，其实对自己、对家庭、对社会都有好处。
首先，一年到头工作不容易，有机会给自己放个假，释放平时的工作压力，放松心情，对以后回到岗位提高工作效率很有好处。
其次，都是打工人，平时工作繁忙，很难顾及家庭生活，这方面对孩子也是照顾不周的。趁着这个五一小长假，多陪陪孩子和家人出去走走，维系家庭感情很不错呢。
再次，后疫情时代，我国经济已经步入正轨，不过消费方面还是需要大家共同努力，作为国人，为国家贡献一点GDP，这是妥妥的自豪感满满的嘛！
加班工资的算法：
五一假期加班工资
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
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(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。