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导语：端午节将至，根据放假通知，今年端午节有3天假期。不过，有的公司可能需要加班，没有相应的假期。那么，2022端午节加班有三倍工资吗？具体端午节加班费怎么算呢？首先，端午节属于法定节假日之一，在法定节假日这天加班，自然是要支付三倍工资，不过，在端午假期中，并不是所有都是法定假日，所以加班工资不同。下面一起来了解情况。
2022端午节加班有三倍工资吗
端午节加班工资
端午节当天有。2022端午节放假时间为6月3日-6月5日，无调休，共3天。其中，6月4日至5日加班两倍工资，6月3日加班三倍工资。
端午节加班费怎么算？
6月3日加班费：
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日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。
6月4日至5日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。
端午节加班费
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
追讨加班费应该注意什么？
劳动者离职后在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
端午节加班
端午节加班不给三倍工资怎么办？
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿
(1)未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班而不支付加班费的；
(4)依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。