1、《科学管理法》是泰勒写的关于激励法理论的书籍;
2、《现代企业教育》是侯军写的关于激励法理论的书籍;
3、《激励理论的应用》是拉丰写的关于激励法理论的书籍;
4、《公共决策中的激砺》是拉丰写的关于激励法理论的书籍;
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5、《激厉理论:委托一代理模型》是拉丰写的关于激励法理论的书籍;
目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标,激发人的动机,达到调动人的积极性的目的,称为目标激励。目标在心理学上通常被称为诱因,即能够满足人的需要的外在物。目标设置要合理,可行,与个体的切身利益密切相关。要设置总目标与阶段目标,总目标可使人感到工作有方向,阶段性目标可使人感到工作的阶段性,可行性和合理性。