“传帮带”,能创建学习型组织和团队,形成和谐、互助的行业文化,推动各行业人士素质的成长。要使“传帮带”活动焕发活力,管理者必须有“经营”意识,从文化的高度去认识、统整,并落实到具体活动中,发挥出真正的效应。 “传帮带”活动就如“牵手”,以传帮新人为主要目的,引领受帮对象开展行动式学习,在相互作用中获得共同成长。“传帮带”活动,倡导“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。
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