培训工作思路可以从以下几个方面入手:1、培训目的,也就是此次培训需要达到什么样的目标;2、培训内容,内容与自己或受训人的需求是否是接近的,也就是说内容是不是受训人想要的内容;3、培训的结果,结果如何,如何去验证的前期的目标。
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