阶段目标的四要素:
1、什么:即具体自身想达到的职位,等级,标准等;
2、何时:即什么时间达到;
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3、内涵:即该职位或该行动方案需要从业者具体的要求素质,以及从业者想要达到什么样回报与期望值;
4、机遇:即达到该目标会遇到的外部坏境,及又遇到无法预期事时的备选方案。
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