新员工经过在培训这段时间,发现公司不是自己想要的公司,于是就离开。
当初既然来了,应该对待遇和岗位都是认同的,现在离开,去猜测。
入职时候谈判的各类条件是否在入职后给与满足,不满足,员工就离开,入职时候是否夸大公司,员工发现招聘人员故意夸大,于是失望离开。
,于是失望离开。入职后,新员工跟踪不到位,员工入职前的期望和实际看到的有差距,不能接受,离开。
人力或者是其他人员找几个离职的人员,私下好好聊聊,问问他们具体的原因,他们真心说出来的原因才是真正的原因,然后再制定改进措施,避免再次发生同类现象,浪费人力物力财力。
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