1、新部门的可行性分析,并提交申请。规划新部门的职责,制定部门的职能及效益,测算部门岗位及配套设施,测算新部门的费用。
2、新部门成立的筹备小组,筹建方案。
3、筹建岗位及配套。
4、经营管理控制方案。
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5、特色核心人物组建团队。
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