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能熟练操作各种常用办公软件：如Word2000、Excel、Outlook、ERP系统和人事考勤薪资系统软件，对人事考勤薪资系统的维护也有一定的经验。根据各类人员招聘渠道，挑选与之录用相匹配的人员，并对基层人员及文职类人员之面试筛选有一定的经验。根据公司发展计划编制人力需求计划，依公司实际状况经验。根据公司发展计划编制人力需求计划，依公司实际状况对各部门人员要求定编和改编，及时掌握各部门人力需求状况，对新进员工进行合理的安排与分配。熟悉人事基本资料的建档，归类，晋升，调动，请假，离职，奖惩等一系列人事基本手续的办理工作。健全与完善公司的绩效考核制度并依制度进行实施季度绩效考核等。
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